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人才战略
红草帽十分注重人力资源开发。人是企业的主体,企业的发展需要以人为本。企业提倡合理使用人才,充分发挥人才的主观能动性,建立一套充分发挥个人潜能的用人机制,不仅对外面的人才“引得进,用得上,留得住”,而且为内部的人才搭建好施展才能的平台,开展公平、公正、公开的人才竞争。
 
对于具有明显潜能的人才,因非品质问题犯错误,可以不予处分,而且提拔使用,使其不犯重复性错误。即使一错没有,也是有过。
 职位
 人数
 性别
 有效期
 发布时间
 4
 不限
 2015-12-31
 2015-3-24 17:44:50
 
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